bt体育第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹 克、长袖 T 恤、短袖 T 恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置 出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前 10 天以电子邮件方式 上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统 一到大兴库房调货，bt体育按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各 单位的员工福利费中支出。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管 员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的， 可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费 用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处 理。

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依 据下列情况进行费用承担。

　　1、 工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。 2、 辞职、辞退的，bt体育按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费 用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由 个人付现金支付给公司。 3、 开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣 除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。 第十四条 因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工 作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的， 原工作服费用由个人承担一半，bt体育新配置工作服按本规定执行。 第十五条 试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配 置到位。 第十六条 各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服 台账，并按台账的要求逐项地准确登记。 第十七条 满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登 帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同日期作为换装日期 登帐。 第十八条 西服款式为藏蓝色三排扣不开襟， 由个人自行购买。分公司副 经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为 600 元，低于 600 元时凭票据按实际价格登帐报销，bt体育高于 600 元时凭票据按 600 元登帐报销，重 新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用 年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准 为 160 元，低于 160 元时凭票据按实际价格登帐报销，高于 160 元时凭票据按 160 元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。 第十九条 分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬 衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为 33 元，按原衬衫满 使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发

　　第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气 候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、 短袖衬衫、短袖 T 恤：自 6 月 1 日至 9 月 30 日 2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖 T 恤、西装、领带：自 3 月 16 日至 5 月 31 日，10 月 1 日至 11 月 15 日。 3、 保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。 4、 冬季着装：自 11 月 16 日至次年 3 月 15 日，除保安、超市卖场各岗位 必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行 要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总 经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限： 1、 西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为 2 年。 2、 短袖衬衫、短袖 T 恤、长袖衬衫、长袖 T 恤：使用期限为 1 年。 第十三条 工作服费用承担办法：

　　第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡 子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩 戴应得当。

　　企业员工工作服管理制度 1 为规范公司工作服的管理，bt体育提高员工素质和公司整体形象，特制定本制 度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要 求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工 作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。两年内实行冬装公司统一 回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进 行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或 协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标 使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工 作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后 勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在 公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的`，可由员工所在部门申 请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准： 工作服折旧分类工作 3 个月内（含）折旧费为 50%；工作 3-6 个月（含） 折旧费为 40%；工作 6-12 个月（含）折旧费为 20%；一年以上 0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 企业员工工作服管理制度 2 第一条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为 员工配置工作服，并制定本管理规定。 第二条 员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪 表，总体要求是：得体、大方、整洁。 第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖 子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。 第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深 色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里 面，必须系腰带。 第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员 工夏季上衣着装要统一。