bt体育3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；

　　1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作；

　　2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工；

　　修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。bt体育1uy36e+e2d

　　二、制服制作标准p7t穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；

　　4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，bt体育一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，bt体育待酒店领导批准后，方能重新制作。

　　2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；

　　3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自

　　制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产e网折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

　　如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。bt体育

　　三、bt体育新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。

　　4.为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服;