bt体育导读：近几年，人工智能走进工厂，走向人们的生活。有专家表示，在未来的20年，人工智能机器人将会全面代替工人。听到这样的专家意见，让很多在一线工作的朋友感到“担忧”，害怕自己真的被机器人取代，想找份工作都难。

　　专家的“预测”准不准我们先不说，眼下工厂招工的情况却是，工厂长期招工都招不够工人，让老板头痛。工厂老板为了招工也是“绞尽脑汁”，各出奇招。他们工厂招工最常用的有3招，每一招都是“套路”，很多工人都中过招。第3招“绝招”，让老板省了不少钱！

　　我们在找工作的时候，“高薪诚聘”这样的字眼见过不少。很多工厂的招工简介上都写着“月薪3500元-6000元”。看到进工厂都能拿到6000元，很多人都被吸引了进去。直到工作了一个多月发工资的时候，拿到手的工资也仅仅是3千多，6000元的高薪从来没有拿过。

　　工厂在当地招工难，是因为很多当地人都清楚工厂的工资有多少？工作环境是怎样的？所以当地人看到工厂招工也不会进去。老板没有办法，只能想出一招“介绍亲戚朋友进工厂，一经聘用奖励500元”。这可是一位普通工人一个星期的工资啊！重赏之下必有勇夫，bt体育一些家乡贫困的工人，bt体育都会介绍家里的亲戚朋友进工厂，希望早日摆脱“贫困”。

　　在很多工厂，新员工入职都会有一个试用期。bt体育短的有1个月，长的有3个月，甚至不予转正。工厂工人试用期的工资比正式工人低三分之一，在试用期内，员工因为某些原因不能通过试用。工厂有权随时辞退，并且还没有工资补偿。bt体育很多工人都没有熬过3个月的试用期，就离开了工厂。这对老板来说，节省了大量红彤彤的钞票！

　　小结：工厂招工与工人打工，这些年来似乎一直在一个“对立”的位置上。工厂招工想省钱，工人找工想多挣钱，bt体育谁也不会先“低头”。生活的不易，让打工的人不能“低下头”！